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中卫市出台方案激励干部担当作为

来源:中卫新闻网2018-12-07 查看数0
近日,市委办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》(以下简称《方案》),深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,细化落实中央和自治区有关会议和文件精神,对激发干部担当作为的内生动力,鲜明树立注重实干实绩的用人导向,发挥考核评价的激励鞭策作用,建立容错纠错和诬告澄清机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

近日,市委办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》(以下简称《方案》),深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,细化落实中央和自治区有关会议和文件精神,对激发干部担当作为的内生动力,鲜明树立注重实干实绩的用人导向,发挥考核评价的激励鞭策作用,建立容错纠错和诬告澄清机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《方案》要求,各县(区)、市直各部门(单位)党委(党组)要鲜明树立重实干实绩的用人导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不断强化正向激励,着力解决影响干部敢于负责、勇于担当的实际问题,切实为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,努力培养造就一支新时代新担当新作为干部队伍。

《方案》指出,为着力激发干部担当作为的内生动力,增强担当作为的行动自觉,我市各地各部门要组织开展“好干部标准”大讨论活动,促使干部找准敢作为、善作为和慢作为、不作为的具体表现。根据市委、市政府重点工作部署情况,定期开展领导班子运行情况调研,跟踪了解干部担当作为的情况。把引导干部主动担当作为与整治庸政懒政怠政行为紧密结合,定期开展暗访活动和作风巡察,发现问题该曝光的曝光、该处理的处理,推动形成主动担当作为的干事创业氛围。

为鲜明树立注重实干实绩的用人导向,根据《方案》内容,我市除了继续严格落实好干部标准,提拔重用担当作为的干部外,还将坚决调整不担当不作为的干部。各级纪检监察机关、组织部门将会加强对巡察、督查、考核、审计、信访等方面情况的综合分析,建立不担当不作为干部“负面清单”,突出对重点领域、关键岗位的监督,持续深化不担当不作为问题专项治理,加大追责问责力度。

同时,《方案》还指出,我市还要建立诬告澄清机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对干部在改革创新、担当履职过程中产生的信访举报,各级纪检监察机关、组织部门将会认真甄别区分正常检举揭发和诬告陷害的情形,严肃查处诬告陷害行为,对属于恶意中伤、诬告陷害、打击报复、干扰改革创新的,要依照纪律规定和法律法规及时查处,为受到不实反映的干部澄清正名,消除负面影响。对经查确属诽谤诬告行为的,由有关部门对当事人进行劝阻并视情况进行批评教育等;对涉嫌存在诬告陷害等违规违纪的领导干部要从重处理,视情况予以降职或改任非领导职务;涉嫌违法的移交司法机关依法处理。(全媒体记者 刘佳)

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